Dann empfehlen wir Ihnen die Durchführung eines «Change Management» Workshops, im Rahmen dessen die angestrebten Ziele der Veränderungen konkret formuliert, das Vorgehen z.B. zur Gewinnung von internen «Change Agents» festgelegt, die Change-Kommunikation operationalisiert und die Anpassung der Führungskultur in Richtung einer «transformationalen Führung» voran getrieben werden kann. Wichtig ist es dabei sicherzustellen, dass Unsicherheiten ernst genommen werden und die vom Wandel betroffenen Akteure Klarheit sowohl über die angestrebten Ziele haben, als auch nachvollziehen können, weshalb ein entsprechender Wandel aus ihrer ganz persönlichen Perspektive Sinn ergibt.