Organisations- entwicklung
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Sie möchten
– Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zur Optimierung von Arbeitsabläufen, zur Erhöhung der Flexibilität/Agilität, zur Verbesserung der Motivation Ihrer Mitarbeitenden, zur Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit, aufgrund technologischer Veränderungen etc. weiterentwickeln?
– Veränderungen an Ihrer Organisationskultur vornehmen, die auch dazu beitragen, zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster zu verbessern respektive in der Organisation herrschende Normen, Werte und Machtkonstellationen neuen Anforderungen anzupassen?
Dann empfehlen wir Ihnen die Durchführung einer «Organisationsentwicklungs-Retraite/Klausur» im Rahmen derer Interventionsstrategien diskutiert und definiert werden sollen, die aufgrund von gruppendynamischen (auf die Organisationskultur konzentrierte) Prozessen zu einer geplanten Veränderung führen sollen. Dabei geht es darum, ein langfristig ausgelegtes Massnahmenpacket zu entwickeln, dass die sozialen Prozesse der Organisation/des Unternehmens verbessert, indem entsprechende Verhaltens- und Einstellungsänderungen umgesetzt werden.
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Dann überlegen wir gerne mit Ihnen, wie der Weg dazu geebnet werden kann und Sie Ihre Zukunft nicht nur träumen, sondern auch realisieren können!
